文章來(lai)源：研究局(ju) 發(fa)布時間：2016-12-02
加強戰略引領 深化責任融入
不斷提高中央企業可持續發展能力
國資委副主任、黨委委員 王文斌
這次會議的主要任務是，深入貫徹落實黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會精神，總結“十二五”時期中央企業社會責任工作，研究“十三五”時期總體工作思路，部署下一階段重點工作。下面，我講三點意見。
一、“十二五”時期中央企業社會責任工作成效明顯
“十二五”期間，中央企業認真貫徹黨中央、國務院決策部署，落實國務院國資委各項工作要求，緊緊圍繞可持續發展這一核心，加強社會責任管理，全面實施和諧發展戰略，持續提升綜合價值創造能力，社會責任工作取得明顯成效。
（一）扎實(shi)開展(zhan)社(she)會(hui)責任(ren)管理提(ti)(ti)升活動(dong)，社(she)會(hui)責任(ren)管理水平(ping)不斷提(ti)(ti)高。
2012年3月，國務院國資委啟動了為期兩年的中央企業管理提升活動，社會責任管理是13個專項管理提升重點領域之一。在中央企業的共同努力下，社會責任管理提升活動取得積極成效。一是社會責任管理機構和制度體系更加健全。中央企業普遍設立了社會責任工作領導機構，明確了社會責任歸口管理部門和相關職能部門工作職責，50多家企業制定了社會責任工作指引、管理辦法等專項工作制度。二是社會責任融入企業運營成效逐步顯現。一些中央企業將社會責任融入發展戰略，許(xu)多(duo)企業將社會責任融入日常運營，部分企業將社會責任理念和要求(qiu)融入供應鏈管理。三是社(she)會責任(ren)溝(gou)通和運(yun)營透明度不斷(duan)提高(gao)。所有中央企(qi)業都發(fa)布了社(she)會責任(ren)報(bao)告或(huo)可(ke)持續(xu)發(fa)展報(bao)告，許(xu)多企業開展(zhan)了豐富多樣的社會責(ze)任溝通活動。四是社會責任績效管理更加科學。許多(duo)企(qi)業(ye)根據有關社會責任標(biao)準和規范，建立了符合本(ben)企(qi)業(ye)實際的社會責任指標(biao)體系，一些企業利用(yong)社(she)會責任指標體系積極開(kai)展國際(ji)對標，一些企(qi)業探(tan)索建立社(she)會責任指標統計平臺和(he)信息系統，定期進(jin)行匯總、統計、分析。五是社會責任工作能力和水平穩步提升。國務院國資委先后開展了5次社會責任專題培訓，許(xu)多(duo)企業建立了社(she)(she)會責(ze)任培訓機(ji)制(zhi)，一(yi)些企業積極(ji)開展社(she)(she)會責(ze)任專(zhuan)題研(yan)究，許(xu)多企業積極探(tan)索最佳社(she)會責任(ren)實踐模式，一些(xie)企業積極參與國內外(wai)交(jiao)流(liu)。
（二）深入實施和諧發展戰略，“五大央企”建設取得積極進展。
為落實“十二五”時(shi)期(qi)中央企業改革發展目標，2011年9月，國務院國資委發布了《中央企業“十二五”和諧發展戰略實施綱要》。五年來，中央企業積極貫徹落實綱要精神，大力推進“五大央企”建設，取得明顯成效。在誠信央企建設方面，中央企業嚴格遵守國家法律法規和商業規則，堅持誠信經營、合規運營，努力實現與利益相關方共贏發展。在綠色央企建設方面，中央企業加快轉變發展方式，大力推進節能減排，積極發展循環經濟，有效保護生態環境。在平安央企建設方面，中央企業全面加強安全管理，切實抓好穩定工作，努力實現企業平穩發展。在活力央企建設方面，中央企業不斷(duan)創新(xin)內部機制，持續推進勞動用工(gong)分配三(san)項制度改革，加(jia)強和(he)(he)改進勞動用工(gong)管(guan)理(li)，實現規范化、市場化用工(gong)。在(zai)責任央企建設方(fang)面，中央企業(ye)模范落實國家宏(hong)觀(guan)調控(kong)政策(ce)，在(zai)國家重(zhong)大活動和(he)(he)重(zhong)大自然(ran)災害中勇挑重(zhong)擔，沖鋒在(zai)前，在(zai)關鍵時(shi)刻(ke)發揮頂梁柱作用。積極參(can)與(yu)扶貧助教、慈善捐助等社會公益(yi)活動。在國(guo)際化(hua)運營中模范履行社(she)會責任，為所在國(guo)經濟社(she)會發(fa)展作出了(le)重要貢獻。
（三）推(tui)動(dong)企業可持(chi)續(xu)發展，綜(zong)合價值(zhi)創造(zao)能力大幅提升。
一是經濟價值創造能力顯著增強。2014年，中央企業資產總額、營業收入、實現利潤比2010年均實現(xian)大(da)幅增長，入選《財富》世界500強的中央企業達到47家，國際化經(jing)營能力和(he)水(shui)平不斷提(ti)(ti)升。二是(shi)社會(hui)價值創造能力全(quan)面提(ti)(ti)升。中央企業通過上繳稅費、劃歸社保基金國(guo)有股(gu)權、上繳國有(you)資本收益等方式，為(wei)國家(jia)貢獻了巨大財富。中央(yang)企業積極吸納就業，切實維護職(zhi)工合法權(quan)益，創(chuang)新(xin)能(neng)力持續(xu)增強(qiang)，創(chuang)新(xin)成果不斷涌現。三是環境價值創造能力不斷加強。“十二五”以來，中央企業不斷加大節能(neng)減排投入，2015年上半年，中央企業萬元產值綜合能耗（按可比價計算）比2010年大幅下降，達到國家“十二五”節能目標進度要求。
在肯定成績的同時，也應(ying)當清(qing)醒地看(kan)到，中央企業社(she)會(hui)責(ze)任(ren)工作還面臨不(bu)少困難和(he)挑戰(zhan)，突出表現在：社(she)會(hui)責(ze)任(ren)理念和(he)認識有(you)待進一(yi)步深化，社(she)會(hui)責(ze)任(ren)管理體系還不(bu)夠健全(quan)，社(she)會(hui)責(ze)任(ren)融(rong)入運營還不(bu)夠深入，社(she)會(hui)責(ze)任(ren)評(ping)價和(he)創新機制還未建立，海外履責還不夠系統等，這些問題需要我們在“十三五”時期努力加以解決。
二、充分認識“十三五”時期中央企業社會責任工作面臨的新形勢新任務新要求
“十三五”時期是我國全面建成小康社會的決勝時期，是深化改革開放、加快轉變經濟發展方式的攻堅時期，也是中央企業做強做優做大、向世界一流企業邁進的關鍵時期。做好社會責任工作，對于實現中央企業“十三五”改革發展目標，具有十分重要的意義。“十三五”時期，企業社會責任工作面臨著一系列新形勢新變化新特點，我們要認真分析，準確把握，理清思路，明確目標，進一步做好中央企業社會責任工作。
從(cong)國際看，企(qi)業履行社(she)會責(ze)任(ren)已(yi)經成為實現全球經濟可持續發展的重(zhong)要路徑。一是(shi)世界經濟趨(qu)勢性變化對企(qi)業履行社(she)會責(ze)任(ren)提出了更高的要求，全球新一輪工(gong)業(ye)革(ge)命、工(gong)業(ye)4.0時代、互聯(lian)網時代、共(gong)享經(jing)濟(ji)的發展等(deng)進一步深化豐富了(le)社會(hui)責任議(yi)題，也為(wei)企業履(lv)行社會(hui)責任提供了(le)更(geng)多(duo)渠(qu)道和方式。二是許多(duo)國家(jia)將社會(hui)責(ze)任上升為國家(jia)戰略，對企業履(lv)行(xing)社會(hui)責(ze)任提(ti)出了更緊迫的要(yao)求(qiu)。三是全球(qiu)企業社會(hui)責(ze)任強制化、標準化的新趨勢，對企業履(lv)行(xing)社會(hui)責(ze)任提(ti)出了更直(zhi)接的要(yao)求(qiu)。
從(cong)國(guo)內看，企業履行社會責任已經成為(wei)適應經濟發展新常態和提升企業競爭力的(de)重(zhong)要戰略舉措。一是(shi)貫徹(che)落實(shi)黨中央、國務院決策部署的(de)迫切要求，黨的(de)十八屆三(san)中(zhong)、四中(zhong)、五中(zhong)全會和《關于(yu)深化國有企業(ye)改革的(de)指導意見》都對企業(ye)履行社會責任提出了(le)明確(que)要求。二是適應經濟(ji)發展新常態的重要舉措，經濟發展新常態要求中央企業加(jia)快轉(zhuan)變發展方式，更加注重發(fa)展(zhan)的科學性、協調性、可持(chi)續性，實現(xian)提(ti)質增效升級。三(san)是提(ti)升企(qi)業競爭力的重要途徑，模范履行社會責任可以為企業贏得(de)更高的(de)美譽度和更廣泛的(de)社(she)會認(ren)同，進而提升產品和服(fu)務的(de)市場份額，帶動競(jing)爭(zheng)能力的提(ti)升。
面對新形勢新任務新要求，我們要充分認識做好“十三五”時期社會責任工作的重要性和緊迫性，進一步增強責任感和使命感，把履行社會責任作為做強做優做大中央企業的一項重要任務抓緊抓好。“十三五”時期中央企業社會責任工作總的指導思(si)想(xiang)是：深入貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會精神，以可持續發展為核心，進一步強化社會責任理念，加強社會責任管理，實現社會責任融入，不斷提升企業競爭能力，為實現“做強做優做大、世界一流”目標，推動經濟社會更高質量、更有效率、更加公平、更可持續發展作出積極貢獻。
“十三五”時期中央企業社會責任工作的總體目標是努力形成(cheng)“三個一批”。形成一(yi)批社會(hui)責任(ren)管(guan)理(li)體(ti)系較為完善的優(you)秀企業：社(she)會(hui)(hui)責任(ren)(ren)理(li)念(nian)先進，社(she)會(hui)(hui)責任(ren)(ren)管(guan)理(li)制(zhi)度完(wan)善，社(she)會(hui)(hui)責任(ren)(ren)管(guan)理(li)機制(zhi)健全，利(li)益相關方管(guan)理(li)有(you)效，社(she)會(hui)(hui)責任(ren)(ren)工作長效機制(zhi)基(ji)本形(xing)成。形(xing)成一批引(yin)領(ling)行(xing)業履(lv)行(xing)社會責(ze)任的優秀企業：經濟、社會(hui)和環境綜合(he)價值創(chuang)造能力顯(xian)著增強，具有持續競爭優勢，帶動產業鏈上下游企業共同(tong)(tong)履責、共同(tong)(tong)發展(zhan)，成為行業履行社會(hui)責任的標(biao)桿。形成一批模范(fan)履行社(she)會責(ze)任具有(you)國際影響(xiang)力(li)的(de)優秀企業：在國(guo)際化經營(ying)中(zhong)模范履行(xing)社(she)會責(ze)任，貢獻(xian)具(ju)有國(guo)際水(shui)平的(de)(de)社(she)會責(ze)任管(guan)理(li)模式和實踐經驗，具(ju)備較強的(de)(de)國(guo)際競爭力和市場美譽度，成為全球受尊敬的(de)(de)企業。
實現“十三五”中央企業社會責任工作目標，要努力做到“三個結合”和“五個更加注重”。
“三個結合”。一要堅持與推動企業改(gai)革(ge)發(fa)展相結合：將社會責任貫穿于企(qi)業(ye)改革發展全過(guo)程，在企(qi)業(ye)改革措施制定、結構調整、并購重(zhong)組、科技創新、節能減排等各項工作(zuo)中充分體現社會責任理(li)念(nian)和要求，推(tui)動企(qi)業(ye)提(ti)質增效(xiao)升級，激發企(qi)業(ye)活力、創造力，增(zeng)強市場競爭(zheng)力。二要堅持與強化企業管理相結(jie)合：把社(she)會責(ze)任作(zuo)為推(tui)動(dong)企(qi)業(ye)制度(du)創(chuang)新(xin)和(he)管(guan)(guan)理(li)創(chuang)新(xin)的重要抓(zhua)手(shou)，用社(she)會責(ze)任理(li)念和(he)要求重新(xin)審(shen)視和(he)梳理(li)企(qi)業(ye)的管(guan)(guan)理(li)目標、管(guan)(guan)理(li)機制和(he)管(guan)(guan)理(li)內容，與生產(chan)經(jing)營(ying)相(xiang)融(rong)合(he)，不斷提升(sheng)企(qi)業(ye)管(guan)(guan)理(li)水平。三要堅持與依法治企相結(jie)合：將社(she)會責任全(quan)面融入依法治企全(quan)過程，在企業法規(gui)規(gui)章制度建設中全(quan)面體(ti)現社(she)會責任理念和要求，不斷提(ti)升依法合(he)規(gui)經營水平，切(qie)實(shi)保(bao)障(zhang)和維護企業與利益(yi)相關(guan)方的合法權益(yi)。
“五個更加注重”。一要更加注重創(chuang)新實踐：堅持(chi)(chi)創新發展新理念，聚焦(jiao)社(she)(she)會問題和社(she)(she)會需求，結合企業核心優勢，創新社(she)(she)會責任管理手段(duan)和方式，實現商業模式創新和社(she)(she)會創新有機結合，拓寬(kuan)中央企業可持(chi)(chi)續發展空間。二要更加(jia)注重(zhong)公(gong)平運營：堅(jian)(jian)持(chi)依(yi)法(fa)治企、誠信(xin)經營，不斷提(ti)升產品服務(wu)質量和(he)水平(ping)，切實保護(hu)消費者(zhe)利益(yi)，維護(hu)各類(lei)投資者(zhe)和(he)債權人合法(fa)權益(yi)，堅(jian)(jian)決反商業賄賂，與供應鏈、合作伙(huo)伴共贏發展。三要更(geng)加注重(zhong)環境友好：堅持綠(lv)色發展(zhan)，大力實(shi)施節(jie)能減排，推(tui)動低碳循環發展(zhan)，實(shi)現資(zi)源(yuan)可持續利用，加(jia)強環境保護，積(ji)極應對(dui)氣候(hou)變化，促進生(sheng)態文明建設。四要更(geng)加(jia)注重和諧共享(xiang)：堅持發揮(hui)引領和表率作用，模范落(luo)實國家宏觀調控(kong)政策，在特(te)殊時期(qi)和關鍵時刻發揮(hui)頂(ding)梁柱作用，積極(ji)促進(jin)就業(ye)創業(ye)，提高職工整體素質，建(jian)設和諧勞動關系，打造和諧免费(fei)菠(bo)萝视频app下载(zai)，主動參(can)與當(dang)地(di)社(she)區建(jian)設，積極(ji)參(can)與社(she)會公(gong)益事業(ye)，成為優秀企業(ye)公(gong)民。五(wu)要更加注重公開透明：堅(jian)持(chi)(chi)市場化原則(ze)，適應國際化、網絡化新趨勢，建立(li)健(jian)全社會(hui)責任(ren)溝通(tong)機(ji)制，強化信(xin)息披露，完(wan)善利益相關方(fang)溝通(tong)渠道(dao)和(he)方(fang)式，不(bu)斷提(ti)升運營透明度，贏得社會(hui)理解(jie)與支持(chi)(chi)。
三、努(nu)力做好(hao)中央企業(ye)社會責任重點工(gong)作
2016年是“十三五”開局之年，我們要認真謀劃好社會責任工作，進一步深化社會責任理念，強化社會責任管理，突出責任融入，加強責任溝通，履行好國際化經營中的社會責任，不斷提升企業競爭力和影響力，為實現“十三五”時期中央企業改革發展目標奠定堅實基礎。
（一(yi)）立足戰略(lve)高度，切實謀劃好“十三五”社會責任工作。
謀劃好“十三五”時期中央企業社會責任工作是當前的一項重要任務，中央企業要結合本企業實際做好相關工作。要(yao)做好社會責任工作總結，全面梳理“十二五”時期企業社會責任工作取得的成績、積累的經驗，深入剖析存在的問題，為謀劃“十三五”社會責任工作奠定基礎。要(yao)做好社會(hui)責任工(gong)作重大(da)問題(ti)研(yan)究，深(shen)入分析國際(ji)國內(nei)最新趨勢，結合(he)全面深(shen)化(hua)(hua)國有企(qi)業(ye)改革的任務要求，準確把(ba)握內(nei)外部環境變化(hua)(hua)和自身特點，分析研(yan)判影響(xiang)企(qi)業(ye)可持續發展(zhan)的長期性、深(shen)層次問題(ti)。要做好“十三五”社會責任工作規劃，結合國家“十三五”規劃和中央企業“十三五”發展規劃，確定本企業“十三五”社會責任工作總體思路和目標任務。要將社會責任工作作為重要內容納入公司總體發展規劃，有條件的企業可以編制“十三五”社會責任專項規劃。各中央企業要認真學習把(ba)握(wo)即將印(yin)發的《關(guan)于國有企業更好履行社會責任(ren)的指(zhi)導意見》精神，并將文件要求與制定“十三五”工作規劃緊密結合，切實落實到各項工作當中。
（二）突出(chu)責任(ren)融入，進(jin)一(yi)步提升(sheng)企業運營水平。
將社會責(ze)(ze)任(ren)理念融入到企(qi)業戰略(lve)和(he)日常運營中，實(shi)現社會責(ze)(ze)任(ren)與企(qi)業生產經營的(de)有機融合，是推進(jin)社會責(ze)(ze)任(ren)工作(zuo)的(de)核(he)心(xin)和(he)關(guan)鍵。要(yao)融入企業戰(zhan)略(lve)和(he)重(zhong)大(da)決策(ce)，在制定發展(zhan)戰(zhan)略(lve)、實施重(zhong)大(da)決策(ce)時，全面分析對社會(hui)和(he)環境的(de)影響(xiang)，識別、跟蹤(zong)可(ke)能存在(zai)的(de)風險(xian)和(he)隱患，提前謀劃、及時應對。要融入日常運營管理，將社會(hui)責(ze)任理(li)(li)念(nian)全(quan)面(mian)融入企(qi)業研發(fa)、采(cai)購、生產、銷(xiao)售等全(quan)過程，融入財(cai)務(wu)管(guan)理(li)(li)、人(ren)力資源管(guan)理(li)(li)、風(feng)險(xian)管(guan)理(li)(li)等管理體系，優化相關環節(jie)和流程，實(shi)現全(quan)方(fang)位全(quan)過程融(rong)合。要融入績效考核(he)，進一步完善現有(you)績效評價體系，把(ba)社(she)會(hui)責任(ren)核(he)心指標逐步納入業績考核(he)，探索建(jian)立符合本企業實際的(de)社(she)會(hui)責任(ren)指標體系。要融入供應鏈管(guan)理，在守法合規、安全(quan)環(huan)保、員工權益、透(tou)明運營等(deng)(deng)方(fang)面加強對供應(ying)商(shang)(shang)、分(fen)銷商(shang)(shang)、合作伙(huo)伴的管理(li)，將道德、環(huan)境等(deng)(deng)社會責(ze)任指(zhi)標納入供應(ying)商(shang)(shang)評估體系(xi)，推動產業(ye)鏈和(he)價值鏈上下游共同履(lv)行社會責任(ren)。
（三）加強溝(gou)通交流，增(zeng)強企(qi)業運營透明度。
加強與(yu)利益(yi)相關方溝通、推(tui)動利益(yi)相關方參與(yu)是企業社會(hui)責任管理的重要內容。要(yao)準確識別利(li)益(yi)相(xiang)(xiang)關(guan)方關(guan)注(zhu)的(de)(de)重(zhong)(zhong)要議(yi)題(ti)，緊密結合國情(qing)、行業(ye)(ye)(ye)特性和(he)企業(ye)(ye)(ye)業(ye)(ye)(ye)務特點，把與企業(ye)(ye)(ye)運營(ying)活(huo)動最為相(xiang)(xiang)關(guan)、對利(li)益(yi)相(xiang)(xiang)關(guan)方具有重(zhong)(zhong)大或(huo)潛在(zai)影響的(de)(de)議(yi)題(ti)作為企業(ye)(ye)(ye)履(lv)責和(he)溝通的(de)(de)重(zhong)(zhong)點。要健全社(she)會(hui)責(ze)任報告(gao)(gao)發(fa)布制(zhi)度，堅持定(ding)期(qi)編(bian)制(zhi)發(fa)布社(she)會(hui)責(ze)任報告(gao)(gao)，不(bu)斷提升報告(gao)(gao)質量(liang)，有條(tiao)件的(de)企(qi)(qi)業(ye)可探索發(fa)布國別報告(gao)(gao)和專項報告(gao)(gao)，進一步挖(wa)掘社(she)會(hui)責(ze)任報告(gao)(gao)在促(cu)進企(qi)(qi)業(ye)管理水平和企(qi)(qi)業(ye)形象提升方面的(de)重(zhong)要作(zuo)用。要努力做好與(yu)利(li)(li)益(yi)相關(guan)方的溝通(tong)交流，廣泛運(yun)用新媒體(ti)等渠道和方式，加強(qiang)社會(hui)責任(ren)(ren)信息披露(lu)，健全社會(hui)責任(ren)(ren)重大事(shi)項(xiang)和突發事(shi)件披露(lu)機(ji)制，積極推廣優秀社會(hui)責任(ren)(ren)實踐，不(bu)斷增(zeng)進社會(hui)各界對企(qi)業(ye)的了解(jie)。搭建利(li)(li)益(yi)相關(guan)方參與(yu)平臺(tai)，完善(shan)利(li)(li)益(yi)相關(guan)方參與(yu)機(ji)制，推動利(li)(li)益(yi)相關(guan)方參與(yu)企(qi)業(ye)相關決策，促(cu)進企業管理運營(ying)水平提升。
（四(si)）重視海外履(lv)責，做中國企業“走出去”的典范。
積極履行社會責任是企業順利實施國際化運營、贏得國際市場信任的通行證，隨著“一帶一路”戰略、國際產能和裝備制造合作的深入推進，在(zai)國際化經營中(zhong)積極履行(xing)社會(hui)責(ze)任(ren)至關(guan)重要。要加強(qiang)海(hai)(hai)外項目社會責任風(feng)險管理，牢固樹立國際投資理念，深入了解當地政治法律、民族文化、宗教習俗和利益相關方訴求，加強(qiang)風(feng)險識別與評估，為海(hai)(hai)外投資決(jue)策提供支撐。要加強海外社(she)會責任履行，堅持誠信經營，尊(zun)重所(suo)在國習俗(su)，保護當地(di)環(huan)境(jing)，維護當地(di)員工權(quan)益，提高本(ben)土(tu)化率，積極參與社(she)區建設，力(li)所(suo)能及(ji)地(di)支持所(suo)在國公益慈善事業，更好地(di)融入當地(di)社(she)會，樹立中國企業負責任的國際形象。要積極(ji)參與(yu)國(guo)(guo)際(ji)標準和規則(ze)的(de)制定，熟(shu)練掌握和運用國(guo)(guo)際(ji)社會責任(ren)方(fang)法與(yu)規則(ze)，廣泛(fan)利(li)用多(duo)種平(ping)臺(tai)，加強與(yu)有關國(guo)(guo)際(ji)組(zu)織(zhi)的(de)溝(gou)通交流(liu)，不斷增(zeng)強話語權(quan)，提升(sheng)國(guo)(guo)際(ji)影響力。
（五）持續改進(jin)提升(sheng)，夯實社會責任(ren)管理工(gong)作基(ji)礎(chu)。
近年來，中(zhong)央企(qi)業在社(she)會責任(ren)組織、制度、能力(li)建設等方面做了(le)(le)很多工(gong)作，特別是通過管(guan)(guan)理(li)(li)提升活(huo)動，社(she)會責任(ren)管(guan)(guan)理(li)(li)水平有(you)了(le)(le)明(ming)顯提高，下一步要在持續改進、提升管(guan)(guan)理(li)(li)價值上下功夫。要(yao)完善(shan)組(zu)(zu)織(zhi)體系(xi)，進(jin)一步(bu)規(gui)范社會(hui)責(ze)(ze)(ze)任工作領導機構(gou)、歸口管(guan)(guan)理部門設(she)置(zhi)和(he)職(zhi)責(ze)(ze)(ze)劃分，積極推動下(xia)屬(shu)子企(qi)業(ye)全面建立社會(hui)責(ze)(ze)(ze)任工作領導機構(gou)和(he)管(guan)(guan)理部門，建立自(zi)上而下(xia)運行順暢(chang)的社會(hui)責(ze)(ze)(ze)任管(guan)(guan)理組(zu)(zu)織(zhi)體系(xi)，實現層(ceng)層(ceng)推進(jin)。鼓勵有條(tiao)件的企(qi)業(ye)整合(he)社會(hui)責(ze)(ze)(ze)任管(guan)(guan)理職(zhi)能，設(she)置(zhi)社會(hui)責(ze)(ze)(ze)任專職(zhi)部門。要加快社(she)會(hui)責(ze)(ze)任(ren)(ren)管理(li)制(zhi)度(du)建(jian)設(she)，進(jin)一步(bu)固化(hua)社(she)會(hui)責(ze)(ze)任(ren)(ren)管理(li)規范、流程和(he)職責(ze)(ze)，用社(she)會(hui)責(ze)(ze)任(ren)(ren)理(li)念優(you)化(hua)和(he)完善企業相關制(zhi)度(du)，形成有效的社(she)會(hui)責(ze)(ze)任(ren)(ren)工(gong)作專項制(zhi)度(du)，構(gou)建(jian)確保企業負責(ze)(ze)任(ren)(ren)運(yun)營的制(zhi)度(du)體(ti)系。要加快(kuai)培養一批高素質的社會責(ze)任管理(li)人才(cai)(cai)隊伍，通過強(qiang)化(hua)培訓(xun)、課題(ti)研(yan)究、對外(wai)交(jiao)流(liu)等(deng)形式，培育一批責(ze)任意識(shi)強(qiang)、懂(dong)業務、善溝通的人才(cai)(cai)隊伍，影響和(he)(he)帶動全(quan)員社會責(ze)任意識(shi)和(he)(he)履(lv)責(ze)能力的提升。要(yao)創新社(she)(she)會責(ze)任(ren)(ren)推(tui)進(jin)模式，用創(chuang)新(xin)性、特色(se)性思(si)維打造企業社(she)(she)會責(ze)任(ren)(ren)推(tui)進(jin)模式，找準社(she)(she)會責(ze)任(ren)(ren)工作與現有業務的結合(he)點(dian)和切入點(dian)，積極策劃實施(shi)一(yi)批有示范效(xiao)應的重點(dian)項目，以點(dian)帶(dai)面，全面推(tui)進(jin)社(she)(she)會責(ze)任(ren)(ren)工作。