免费菠萝视频app下载

國務院國資委組織22戶監管企業
面向海內外公開招聘高級經營管理者工作圓滿結束

國資委主任李榮融	國資委黨委書記李毅中
會場	與會記者

　　截止11月12日，由國務院國有資產監督管理委員會組織22戶監管企業面向海內外公開招聘高級經營管理者工作已圓滿結束。

　　這次公(gong)開招聘工作按照自(zi)愿報名、資(zi)格審(shen)(shen)查、統(tong)一(yi)考(kao)(kao)(kao)試(shi)(shi)(shi)(shi)、考(kao)(kao)(kao)察(cha)了(le)(le)(le)解(jie)、研究確(que)定(ding)人(ren)(ren)(ren)選(xuan)(xuan)、人(ren)(ren)(ren)選(xuan)(xuan)公(gong)示等程序(xu)規(gui)范運作。先(xian)后共(gong)有(you)937人(ren)(ren)(ren)報名應聘，經(jing)資(zi)格審(shen)(shen)查符合(he)條件的(de)(de)(de)408人(ren)(ren)(ren)，實際參加筆(bi)試(shi)(shi)(shi)(shi)的(de)(de)(de)365人(ren)(ren)(ren)。通過筆(bi)試(shi)(shi)(shi)(shi)進入面(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)的(de)(de)(de)150人(ren)(ren)(ren)，實際參加面(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)的(de)(de)(de)148人(ren)(ren)(ren)。按照應試(shi)(shi)(shi)(shi)人(ren)(ren)(ren)員筆(bi)試(shi)(shi)(shi)(shi)、面(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)成績(ji)4：6的(de)(de)(de)比(bi)例計算(suan)出每(mei)位考(kao)(kao)(kao)生的(de)(de)(de)綜合(he)成績(ji)后，經(jing)征求(qiu)22戶招聘企業主要負責人(ren)(ren)(ren)意見，每(mei)個招聘職位嚴格從考(kao)(kao)(kao)試(shi)(shi)(shi)(shi)綜合(he)成績(ji)前3名中確(que)定(ding)考(kao)(kao)(kao)察(cha)對象(xiang)，并由國(guo)資(zi)委(wei)組(zu)織考(kao)(kao)(kao)察(cha)組(zu)分別對考(kao)(kao)(kao)察(cha)對象(xiang)的(de)(de)(de)德、能(neng)、勤、績(ji)、廉等方面(mian)情況(kuang)進行了(le)(le)(le)全(quan)面(mian)考(kao)(kao)(kao)察(cha)了(le)(le)(le)解(jie)。根據考(kao)(kao)(kao)試(shi)(shi)(shi)(shi)和考(kao)(kao)(kao)察(cha)情況(kuang)，在與各招聘企業主要領導溝通的(de)(de)(de)基礎上，經(jing)國(guo)資(zi)委(wei)黨委(wei)研究，確(que)定(ding)了(le)(le)(le)23位人(ren)(ren)(ren)選(xuan)(xuan)。有(you)關人(ren)(ren)(ren)選(xuan)(xuan)于(yu)11月(yue)初在《人(ren)(ren)(ren)民日報》和國(guo)資(zi)委(wei)網(wang)站(zhan)上進行了(le)(le)(le)公(gong)示。公(gong)示期間，一(yi)名同(tong)志因(yin)有(you)反映(ying)，有(you)關問(wen)題(ti)需要進一(yi)步(bu)核實，這次國(guo)資(zi)委(wei)正(zheng)式聘用了(le)(le)(le)以(yi)下(xia)22名同(tong)志：

　　劉烈宏任中國電子科技集團公司副總經理；王品剛任中國神華能源股份有限公司（籌）副總經理；張國發任中國海運（集團）總公司副總裁；薛亞松任中國航空集團公司副總經理；楊建國任中國儲備糧管理總公司副總經理；王斌任中國誠通控股公司副總經理；劉大山任中國機械裝備（集團）公司副總經理；王永光任中國冶金建設集團公司副總經理；許高峰任中國化工建設總公司副總經理；劉海濤任中國恒天集團公司副總經理；曾兵任中國生物技術集團公司副總經理；吳曉根任中國第一重型機械集團公司總會計師；高志任中國北方機車車輛工業集團公司總會計師；孔寧任中國鐵路通信信號集團公司總會計師；王海志任中國紡織工業設計院總會計師；高永崗任電信科學技術研究院總會計師；蔣占華任中煤國際工程設計研究總院總會計師；陳關中任中國電力工程顧問集團公司總會計師；林太平任中國化工集團公司總會計師；瞿賢軍任中國工藝美術（集團）公司總會計師；楊珊華任中國生物技術集團公司總會計師；孫湧濤任中國(guo)民航信息集團公司總會計師(shi)。

　　這次聘(pin)用的(de)(de)22名同志具(ju)有以(yi)(yi)下特點：一是(shi)(shi)來(lai)源比較廣(guang)泛，來(lai)自(zi)中央(yang)企(qi)業(ye)系(xi)統的(de)(de)12人(ren)(ren)，占(zhan)54.55%:其他國有及國有控股企(qi)業(ye)的(de)(de)4人(ren)(ren)，占(zhan)18.18%；民營、外(wai)(wai)企(qi)、中外(wai)(wai)合資企(qi)業(ye)4人(ren)(ren)，占(zhan)18.18%；黨政機關、事(shi)業(ye)單位2人(ren)(ren)，占(zhan)9.09%。二是(shi)(shi)比較年輕，平均年齡39.91歲，最(zui)大(da)的(de)(de)48歲，最(zui)小的(de)(de)34歲。三是(shi)(shi)知識層次比較高，研究生學歷(li)或具(ju)有碩士以(yi)(yi)上學位的(de)(de)16人(ren)(ren)（其中博士5人(ren)(ren)），占(zhan)72.73%。四是(shi)(shi)具(ju)有海外(wai)(wai)學習或工作一年以(yi)(yi)上經歷(li)的(de)(de)4人(ren)(ren)，占(zhan)18.18%；持有加拿大(da)綠卡的(de)(de)1人(ren)(ren)。

　　11月12日國資委主(zhu)任李榮融、黨(dang)委書記李毅(yi)中與聘(pin)用的22名同志進行了集體(ti)談話(hua)。

　　李榮(rong)融指出，中(zhong)央企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)是國(guo)有企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)主力軍，在國(guo)有企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)改革(ge)發(fa)展(zhan)(zhan)中(zhong)發(fa)揮著(zhu)骨干和(he)中(zhong)堅(jian)作(zuo)用。中(zhong)央企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)絕大多數在關(guan)系國(guo)家安全和(he)國(guo)民(min)經濟命(ming)脈的(de)(de)重(zhong)(zhong)要行(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)和(he)關(guan)鍵領域，對提(ti)高我國(guo)的(de)(de)綜(zong)合國(guo)力至關(guan)重(zhong)(zhong)要。據(ju)預測，中(zhong)央企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)2004年主營業(ye)(ye)(ye)(ye)務收入(ru)和(he)利潤(run)總額將(jiang)分別突(tu)破(po)5.3萬億(yi)元和(he)4000億(yi)元，再創歷史新(xin)高。要加快(kuai)推進中(zhong)央企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)改革(ge)發(fa)展(zhan)(zhan)，盡(jin)快(kuai)提(ti)升中(zhong)央企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)競(jing)爭力。

　　李榮(rong)融(rong)強調，推進中(zhong)央企(qi)業(ye)(ye)改革發(fa)展，做(zuo)大做(zuo)強中(zhong)央企(qi)業(ye)(ye)關鍵在(zai)人才。中(zhong)央企(qi)業(ye)(ye)要在(zai)激烈(lie)的國際競爭(zheng)中(zhong)取得主動(dong)，贏(ying)得優勢(shi)，發(fa)展成為具有國際競爭(zheng)力(li)的大公司大企(qi)業(ye)(ye)集團，必須拓寬選(xuan)人用人的視野和范圍，面向國內國際兩個人才市(shi)場，廣泛吸引和發(fa)現(xian)人才。中(zhong)央企(qi)業(ye)(ye)公開招聘(pin)高(gao)級管理人員(yuan)，對推進國有企(qi)業(ye)(ye)人事制(zhi)(zhi)度(du)(du)(du)改革，加快中(zhong)央企(qi)業(ye)(ye)干部(bu)選(xuan)拔任用制(zhi)(zhi)度(du)(du)(du)改革，起(qi)到了較(jiao)好的示范和帶(dai)動(dong)作用，為探索適應現(xian)代企(qi)業(ye)(ye)制(zhi)(zhi)度(du)(du)(du)要求(qiu)的選(xuan)人用人新機制(zhi)(zhi)積(ji)累了成功經驗(yan)。

　　李(li)毅中指(zhi)出(chu)，此次被(bei)聘(pin)(pin)用的(de)企業(ye)(ye)領導人員是(shi)(shi)(shi)市場選擇的(de)結果，也是(shi)(shi)(shi)國(guo)資委和各招(zhao)聘(pin)(pin)企業(ye)(ye)綜合考(kao)慮考(kao)試(shi)成績(ji)和考(kao)察情況后(hou)做(zuo)(zuo)出(chu)的(de)決(jue)(jue)定。希望他們，一是(shi)(shi)(shi)要(yao)(yao)(yao)進一步加(jia)強政(zheng)治理論學習，不斷(duan)增強政(zheng)治意(yi)識(shi)(shi)(shi)、大局意(yi)識(shi)(shi)(shi)和責任(ren)意(yi)識(shi)(shi)(shi)。二(er)是(shi)(shi)(shi)要(yao)(yao)(yao)進一步加(jia)強業(ye)(ye)務學習，不斷(duan)提高經(jing)營(ying)管理能(neng)力。三是(shi)(shi)(shi)要(yao)(yao)(yao)盡快(kuai)熟悉情況，大膽(dan)開(kai)展(zhan)工作(zuo)，努力干出(chu)好的(de)業(ye)(ye)績(ji)。被(bei)聘(pin)(pin)用人員到新的(de)崗位后(hou)，要(yao)(yao)(yao)充分(fen)發(fa)揮在(zai)資本運作(zuo)、財務管理、市場營(ying)銷等方面的(de)特長和優勢，做(zuo)(zuo)出(chu)優良的(de)業(ye)(ye)績(ji)。四(si)是(shi)(shi)(shi)要(yao)(yao)(yao)謙虛謹(jin)慎，維護領導班(ban)子團(tuan)結。被(bei)聘(pin)(pin)用人員到新單位任(ren)職后(hou)，要(yao)(yao)(yao)注意(yi)聽取(qu)大家的(de)意(yi)見和建議，堅決(jue)(jue)貫徹落實(shi)領導班(ban)子集體做(zuo)(zuo)出(chu)的(de)決(jue)(jue)定，全力支持企業(ye)(ye)主(zhu)要(yao)(yao)(yao)負責人的(de)工作(zuo)。五(wu)是(shi)(shi)(shi)要(yao)(yao)(yao)牢記“兩個”務必，切實(shi)搞好廉(lian)(lian)政(zheng)建設(she)(she)。要(yao)(yao)(yao)認真學習、自(zi)覺(jue)遵守(shou)黨中央、國(guo)務院關于(yu)黨風廉(lian)(lian)政(zheng)建設(she)(she)的(de)有(you)關規(gui)定，決(jue)(jue)不能(neng)以權謀私，在(zai)廉(lian)(lian)潔自(zi)律方面率先垂范(fan)、做(zuo)(zuo)出(chu)表率。