文(wen)章來源：國資委(wei)企業領導人員管理一局 發布時間：2009-09-11
2008年9月2日，國資委企業領導人員管理一局召開“中央企業科技人才隊伍建設問題研究”課題評審會，邀請中央組織部、中國航空第二集團公司、中國石油天然氣集團公司、國資委研究室等單位的專家和領導組成專家評審組，對《中央企業科技人才隊伍建設問題研究》課題報告進行了評審。
該課題是在我國深入推進人才強國戰略、積極建設創新型國家，中央企業全面實施人才強企戰略、著力提升自主創新能力的新形勢下提出的，是國資委2007年立項的重要課題。國資委企業領導人員管理一局聯合中國航天科技集團公司，歷時一年完成了課題研究工作。研究報告結合實際，深入分析了中央企業科技人才隊伍建設存在的主要問題和原因，吸收借鑒國內外優秀企業的成功做法和經驗，研究提出了加強和改進中央企業科技人才隊伍建設的指導思想、基本原則和主要措施，并分別從國家和出資人層面提出了相關政策建議。
專家評(ping)審組對課題(ti)報(bao)告(gao)(gao)給(gei)予了充分(fen)肯定(ding)和(he)高(gao)度評(ping)價，認為該課題(ti)研(yan)究(jiu)(jiu)思路(lu)清(qing)晰、結構嚴(yan)謹、方法先進，數據詳實、分(fen)析(xi)透(tou)徹、論(lun)證周(zhou)密，取得了豐(feng)碩的(de)研(yan)究(jiu)(jiu)成(cheng)果(guo)。研(yan)究(jiu)(jiu)報(bao)告(gao)(gao)提出的(de)工作(zuo)措施和(he)政策建(jian)議具有(you)(you)(you)很(hen)強的(de)針對性(xing)和(he)可操作(zuo)性(xing)，體(ti)現了理論(lun)分(fen)析(xi)與(yu)實踐(jian)應用(yong)、前(qian)瞻性(xing)與(yu)實效性(xing)的(de)有(you)(you)(you)機統(tong)一(yi)。研(yan)究(jiu)(jiu)成(cheng)果(guo)的(de)科(ke)學(xue)應用(yong)，對于進一(yi)步改善中央企業(ye)科(ke)技(ji)(ji)人(ren)才隊伍(wu)的(de)整體(ti)素質(zhi)和(he)結構，激發科(ke)技(ji)(ji)人(ren)才的(de)創新創造活力，推動中央企業(ye)沿(yan)著科(ke)學(xue)發展的(de)軌道持(chi)續健(jian)康發展，具有(you)(you)(you)十分(fen)積(ji)極的(de)指(zhi)導和(he)借鑒(jian)意義。