文章來(lai)源：綜合(he)局 發(fa)布時(shi)間：2017-01-26
各中央企業：
為深入貫徹黨的十八屆三中、四中、五(wu)中全(quan)(quan)會、中央(yang)經(jing)濟工(gong)作會議(yi)和(he)中央(yang)企業地方國資委負責(ze)(ze)人(ren)會議(yi)精神，全(quan)(quan)面落實中央(yang)企業負責(ze)(ze)人(ren)經(jing)營(ying)業績(ji)(ji)考核(he)工(gong)作會議(yi)部(bu)署(shu)，充(chong)分發揮業績(ji)(ji)考核(he)的重要功能作用，引導企業準確把(ba)握(wo)、主動適應經(jing)濟發展(zhan)新常態，加快(kuai)提質(zhi)增(zeng)效(xiao)升(sheng)級，努力做(zuo)(zuo)強做(zuo)(zuo)優做(zuo)(zuo)大，現(xian)就做(zuo)(zuo)好2016年中央(yang)企業負責(ze)(ze)人(ren)經(jing)營(ying)業績(ji)(ji)考核(he)工(gong)作有(you)關(guan)事項通知如下：
一、貫徹落實好新修(xiu)訂的業績考核辦法(fa)
中央企(qi)(qi)業(ye)(ye)要(yao)按(an)照(zhao)新修(xiu)訂業(ye)(ye)績(ji)考(kao)核辦法的(de)(de)精(jing)神和要(yao)求(qiu)，結合(he)(he)企(qi)(qi)業(ye)(ye)經(jing)(jing)(jing)(jing)營特點和發(fa)(fa)展實(shi)際，抓(zhua)緊(jin)修(xiu)訂完善本企(qi)(qi)業(ye)(ye)內(nei)部考(kao)核制(zhi)度，更(geng)加精(jing)準(zhun)(zhun)、科學、有(you)效(xiao)(xiao)地發(fa)(fa)揮業(ye)(ye)績(ji)考(kao)核的(de)(de)功(gong)能(neng)作用。一要(yao)科學界定(ding)企(qi)(qi)業(ye)(ye)功(gong)能(neng)定(ding)位，積極(ji)推(tui)進分類考(kao)核，合(he)(he)理設置差異(yi)化的(de)(de)考(kao)核指標，認真梳理業(ye)(ye)績(ji)考(kao)核特殊事(shi)項清單，進一步(bu)增(zeng)強(qiang)業(ye)(ye)績(ji)考(kao)核的(de)(de)針對性和有(you)效(xiao)(xiao)性，引導企(qi)(qi)業(ye)(ye)更(geng)好服務(wu)國(guo)家戰略，實(shi)現經(jing)(jing)(jing)(jing)濟(ji)效(xiao)(xiao)益(yi)與(yu)社會效(xiao)(xiao)益(yi)的(de)(de)有(you)機(ji)統一。二要(yao)準(zhun)(zhun)確把(ba)(ba)握(wo)業(ye)(ye)績(ji)考(kao)核的(de)(de)主攻方向，著力引導企(qi)(qi)業(ye)(ye)加快(kuai)打造(zao)新產業(ye)(ye)、新業(ye)(ye)態、新模式(shi)，去(qu)產能(neng)、去(qu)庫存、去(qu)杠(gang)桿(gan)、降成(cheng)本、補短板，加速處置“僵尸企(qi)(qi)業(ye)(ye)”，不斷提(ti)質(zhi)增(zeng)效(xiao)(xiao)升級。三要(yao)堅持增(zeng)活力與(yu)強(qiang)監管(guan)相(xiang)結合(he)(he)，進一步(bu)強(qiang)化考(kao)核激(ji)勵約(yue)束。建立健全工資(zi)效(xiao)(xiao)益(yi)聯動(dong)機(ji)制(zhi)，切實(shi)發(fa)(fa)揮工資(zi)總額(e)“四兩撥千(qian)斤”的(de)(de)杠(gang)桿(gan)作用；完善與(yu)考(kao)核評價結果緊(jin)密掛鉤(gou)、與(yu)承擔(dan)風險和責(ze)任相(xiang)匹配的(de)(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)負(fu)責(ze)人(ren)薪酬機(ji)制(zhi)，企(qi)(qi)業(ye)(ye)負(fu)責(ze)人(ren)績(ji)效(xiao)(xiao)年薪增(zeng)長應當與(yu)本企(qi)(qi)業(ye)(ye)經(jing)(jing)(jing)(jing)營業(ye)(ye)績(ji)提(ti)升和經(jing)(jing)(jing)(jing)濟(ji)效(xiao)(xiao)益(yi)提(ti)高相(xiang)匹配。四要(yao)抓(zhua)好董事(shi)會職責(ze)的(de)(de)落實(shi)。董事(shi)會既要(yao)充分體現出(chu)資(zi)人(ren)意志，認真行權履(lv)責(ze)；又(you)要(yao)加強(qiang)對經(jing)(jing)(jing)(jing)理層的(de)(de)考(kao)核，與(yu)經(jing)(jing)(jing)(jing)理層簽訂業(ye)(ye)績(ji)合(he)(he)同(tong)，把(ba)(ba)國(guo)有(you)資(zi)產保值增(zeng)值責(ze)任落到實(shi)處。
二、積極合理地確定2016年度和2016-2018年任期(qi)業(ye)績考核(he)目標(biao)
中央企業(ye)(ye)(ye)要(yao)(yao)牢(lao)固樹立穩(wen)增長的(de)使命感和(he)(he)責任(ren)感,充分發揮在國(guo)民經濟發展(zhan)中的(de)支柱和(he)(he)骨(gu)干(gan)作用，緊緊圍繞“力爭中央企業(ye)(ye)(ye)2016年(nian)經濟效益實現(xian)(xian)恢(hui)復性增長、第(di)五任(ren)期(qi)實現(xian)(xian)平穩(wen)增長”總體目標，加強形勢研判，堅持穩(wen)中求進、自我(wo)加壓(ya)，按照(zhao)考(kao)核(he)目標分檔管(guan)(guan)理要(yao)(yao)求，積極合理地確定本企業(ye)(ye)(ye)2016年(nian)度和(he)(he)2016-2018年(nian)任(ren)期(qi)（第(di)五任(ren)期(qi)）業(ye)(ye)(ye)績(ji)考(kao)核(he)目標，努力追求“步(bu)步(bu)高”。有(you)(you)條(tiao)件(jian)、有(you)(you)余力的(de)企業(ye)(ye)(ye)，要(yao)(yao)聚焦優勢、搶抓機遇(yu)，力爭加快發展(zhan)、多作貢(gong)獻；有(you)(you)困(kun)難的(de)企業(ye)(ye)(ye)，要(yao)(yao)不等不靠、主動作為，全力遏制下滑勢頭；政(zheng)策(ce)性減利因素(su)較(jiao)多的(de)企業(ye)(ye)(ye)，要(yao)(yao)立足自身、深入挖潛(qian)，多向管(guan)(guan)理要(yao)(yao)效益。
國資(zi)委將業績考(kao)核(he)目標值先進程度(du)與考(kao)核(he)計分(fen)、結果評(ping)級(ji)、工資(zi)總額(e)預(yu)算(suan)緊密(mi)掛鉤，中央企(qi)業利潤總額(e)目標值原則上應與財務預(yu)算(suan)、工資(zi)總額(e)預(yu)算(suan)效益目標同(tong)口徑保持一致。
三、切(qie)實加強業績考核目標(biao)的執行(xing)過程監控
中(zhong)央企業(ye)要切實加強經濟(ji)形勢分(fen)析研(yan)判(pan)，細(xi)化(hua)分(fen)解業(ye)績(ji)考(kao)核目標，強化(hua)執行過(guo)程監控(kong)。要深入開展價值(zhi)(zhi)診斷(duan)，探索經濟(ji)增加值(zhi)(zhi)監測直觀化(hua)、跟蹤常(chang)態(tai)化(hua)，努力實現與會(hui)計報表體系相(xiang)(xiang)銜接、與管理流程相(xiang)(xiang)對應、與過(guo)程管控(kong)相(xiang)(xiang)連接。要及(ji)時掌握(wo)關鍵業(ye)績(ji)指標的序(xu)時進度，認真做(zuo)好2016年(nian)度業(ye)績(ji)考(kao)核完成情(qing)況預(yu)評估，及(ji)早發現傾向性苗頭性問題，有針對性地采取措(cuo)施，確保圓(yuan)滿完成考(kao)核目標任務。
四、認真做好2015年度和2013-2015年任(ren)期業績考核完(wan)成情況總結分析
中央企(qi)業(ye)要(yao)嚴格(ge)對照《中央企(qi)業(ye)負責人經(jing)(jing)(jing)營(ying)業(ye)績(ji)考核暫行辦法(fa)》（國資委(wei)令第30號(hao)）、《國資委(wei)關于印發〈關于完善2015年(nian)(nian)(nian)中央企(qi)業(ye)負責人經(jing)(jing)(jing)營(ying)業(ye)績(ji)考核的實施(shi)意見〉的通知》（國資發綜合〔2015〕88號(hao)）和業(ye)績(ji)責任書，認真(zhen)核實2015年(nian)(nian)(nian)度和2013-2015年(nian)(nian)(nian)任期業(ye)績(ji)考核指標(biao)完成情況，細致梳理影(ying)響考核目(mu)標(biao)完成情況的相關因素和特殊事項，及時報送(song)總(zong)結分析(xi)報告。認真(zhen)分析(xi)企(qi)業(ye)經(jing)(jing)(jing)營(ying)管(guan)理中存在的突(tu)出矛(mao)盾(dun)和問題，總(zong)結經(jing)(jing)(jing)驗，查擺不(bu)足，明確經(jing)(jing)(jing)營(ying)業(ye)績(ji)提升(sheng)路徑和業(ye)績(ji)考核工作整改措(cuo)施(shi)。
五、及時(shi)報送(song)業(ye)績考核(he)工作(zuo)相關材料
中央企業要(yao)按(an)照時間(jian)節點(dian)向國資委（綜合局(ju)）報送(song)以下材(cai)料(liao)：2016年(nian)(nian)2月20日前報送(song)2016年(nian)(nian)度(du)、2016-2018年(nian)(nian)任期經(jing)營(ying)業績考(kao)核目標(biao)(biao)建議值報告；4月20日前報送(song)2015年(nian)(nian)度(du)、2013-2015年(nian)(nian)任期經(jing)營(ying)業績考(kao)核（測試評(ping)價）完(wan)成情況(kuang)總結分析報告；7月15日前報送(song)2016年(nian)(nian)度(du)上半(ban)年(nian)(nian)業績考(kao)核指標(biao)(biao)執行情況(kuang)報告；11月15日前報送(song)2016年(nian)(nian)度(du)考(kao)核目標(biao)(biao)完(wan)成情況(kuang)預評(ping)估報告和業績考(kao)核工(gong)作(zuo)總結（具體要(yao)求參見附(fu)件）。
國資(zi)委綜合局各處(chu)電子郵(you)箱：
考(kao)核一(yi)處：kaohe1-kh@sasac.gov.cn
考核二處：kaohe2-kh@sasac.gov.cn
考核(he)三處：kaohe3-kh@sasac.gov.cn
附件：1.關于報送中央企業負責人經營業績考核材料的說明
2.附表
國 資 委
2016年1月19日