文章來源：法規局 發布時間(jian)：2020-03-07
國(guo)務院國(guo)有資(zi)產監督管理委員(yuan)會令
第40號
《中央企業(ye)負責人經營業(ye)績(ji)考(kao)核辦法》已于2018年12月(yue)14日經國(guo)務(wu)院國(guo)有資產監督管理委員(yuan)會(hui)第159次主(zhu)任(ren)辦公會(hui)議審議通過，現予(yu)公布(bu)，自2019年4月(yue)1日起施行。
國(guo)務院國(guo)有資產監督管理委員會主任 肖(xiao)亞慶
2019年3月1日
中央企業負責人經營業績考核辦法
第一章 總 則
第一條(tiao) 堅(jian)持以(yi)習近平新時代中(zhong)國(guo)(guo)(guo)特色(se)社(she)會主義思想為指導，全(quan)面貫徹黨的十九(jiu)大精(jing)神(shen)和(he)黨中(zhong)央(yang)、國(guo)(guo)(guo)務院(yuan)關于(yu)深化(hua)國(guo)(guo)(guo)有(you)(you)(you)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)改革(ge)、完善國(guo)(guo)(guo)有(you)(you)(you)資(zi)產(chan)管(guan)(guan)理體制的一系列重大決策部署，切實(shi)履行企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)國(guo)(guo)(guo)有(you)(you)(you)資(zi)產(chan)出資(zi)人(ren)職責，維護所有(you)(you)(you)者權益，落實(shi)國(guo)(guo)(guo)有(you)(you)(you)資(zi)產(chan)保值增值責任，建立健全(quan)有(you)(you)(you)效的激勵(li)約束機制，引導中(zhong)央(yang)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)實(shi)現(xian)高質量發展(zhan)，加快成為具有(you)(you)(you)全(quan)球(qiu)競爭(zheng)力的世界(jie)一流企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)，根據《中(zhong)華人(ren)民(min)共和(he)國(guo)(guo)(guo)公司法(fa)(fa)》《中(zhong)華人(ren)民(min)共和(he)國(guo)(guo)(guo)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)國(guo)(guo)(guo)有(you)(you)(you)資(zi)產(chan)法(fa)(fa)》《企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)國(guo)(guo)(guo)有(you)(you)(you)資(zi)產(chan)監督(du)管(guan)(guan)理暫(zan)行條(tiao)例》等(deng)有(you)(you)(you)關法(fa)(fa)律(lv)法(fa)(fa)規和(he)《中(zhong)共中(zhong)央(yang) 國(guo)(guo)(guo)務院(yuan)關于(yu)深化(hua)國(guo)(guo)(guo)有(you)(you)(you)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)改革(ge)的指導意見》（中(zhong)發〔2015〕22號(hao)）以(yi)及深化(hua)中(zhong)央(yang)管(guan)(guan)理企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)負(fu)責人(ren)薪酬制度改革(ge)等(deng)有(you)(you)(you)關規定，制定本辦法(fa)(fa)。
第二條 本辦法(fa)考核的(de)中(zhong)央企(qi)業(ye)負責人(ren)(ren)，是指經國(guo)務(wu)(wu)院授權由國(guo)務(wu)(wu)院國(guo)有資(zi)產監督管(guan)理委(wei)員會（以下簡稱(cheng)國(guo)資(zi)委(wei)）履(lv)行(xing)出資(zi)人(ren)(ren)職責的(de)企(qi)業(ye)（以下簡稱(cheng)企(qi)業(ye)）中(zhong)由中(zhong)央或(huo)者國(guo)資(zi)委(wei)管(guan)理的(de)人(ren)(ren)員。
第(di)三(san)條 企業(ye)負責人經(jing)營(ying)業(ye)績考核遵循以下原則：
（一）堅持(chi)質量第一效(xiao)益優(you)(you)先。牢固樹(shu)立(li)新發展理念(nian)，以(yi)供給側(ce)結構性(xing)改革為主(zhu)線，加快(kuai)質量變(bian)革、效(xiao)率變(bian)革、動力(li)變(bian)革，不斷做(zuo)強做(zuo)優(you)(you)做(zuo)大國有(you)資本(ben)。
（二）堅持市(shi)場(chang)化(hua)方(fang)向(xiang)(xiang)。遵(zun)循市(shi)場(chang)經(jing)濟規律(lv)(lv)和企業發展規律(lv)(lv)，健全市(shi)場(chang)化(hua)經(jing)營(ying)機制，充分發揮市(shi)場(chang)在(zai)資源配置中的決定性作(zuo)用，強化(hua)正(zheng)向(xiang)(xiang)激勵，激發企業活力。
（三）堅(jian)持(chi)(chi)依法依規(gui)。準(zhun)確把握出資(zi)(zi)人監管(guan)邊(bian)界，依法合規(gui)履行(xing)出資(zi)(zi)人職(zhi)權，堅(jian)持(chi)(chi)以(yi)管(guan)資(zi)(zi)本為主加(jia)強國(guo)有資(zi)(zi)產監管(guan)，有效落(luo)實(shi)國(guo)有資(zi)(zi)產保值(zhi)增(zeng)值(zhi)責任。
（四）堅持短期目(mu)標與長遠發(fa)展有(you)機統一(yi)。切實(shi)發(fa)揮企業戰略(lve)引領作(zuo)用，構建年度考核(he)與任(ren)期考核(he)相結合，立足當前、著眼(yan)長遠的考核(he)體系(xi)。
（五）堅持國(guo)(guo)際對(dui)標行業(ye)對(dui)標。瞄準國(guo)(guo)際先進(jin)水平，強(qiang)化行業(ye)對(dui)標，不斷(duan)提升企業(ye)在全球產業(ye)發展中的話語權和影響力(li)，加快(kuai)成為(wei)具有全球競爭(zheng)力(li)的世界一流企業(ye)。
（六）堅(jian)持(chi)業績(ji)考(kao)核與(yu)激(ji)勵約(yue)束緊密結合。堅(jian)持(chi)權責利相(xiang)統一(yi)，建立與(yu)企業負責人選任方式相(xiang)匹配、與(yu)企業功能性質(zhi)相(xiang)適應、與(yu)經營業績(ji)相(xiang)掛鉤的差異化激(ji)勵約(yue)束機制。
第四條 年度(du)經營(ying)業績考(kao)核和任(ren)期經營(ying)業績考(kao)核采取由(you)國資(zi)委主任(ren)或者(zhe)其授(shou)權(quan)代表與企業主要負責(ze)人簽訂(ding)經營(ying)業績責(ze)任(ren)書的方式(shi)進行。
第二章 考核導向
第五條 突出效益效率，引導企業(ye)加快轉變發展(zhan)方式，優化資源配置，不斷(duan)提高(gao)經(jing)濟效益、資本回報水平、勞動產出效率和(he)價值創造(zao)能力，實現質量更高(gao)、效益更好(hao)、結構更優的(de)發展(zhan)。
第六條 突(tu)出創新驅動，引導企業堅(jian)持(chi)自主(zhu)創新，加大研(yan)發投入，加快(kuai)關(guan)鍵核心技(ji)術攻關(guan)，強(qiang)化行業技(ji)術引領，不斷(duan)增強(qiang)核心競爭能力。
第七(qi)條 突出實業(ye)主(zhu)業(ye)，引(yin)導企業(ye)聚焦主(zhu)業(ye)做強實業(ye)，加(jia)快結構(gou)調整，注重(zhong)環境保護，著力(li)(li)補齊發(fa)展短板，積極培育新(xin)動能，不斷提升協調發(fa)展可持續發(fa)展能力(li)(li)。
第八條 突(tu)出國(guo)際(ji)化經營(ying)，引導企業推進共建“一帶一路”走深走實，加強國(guo)際(ji)合作，推動(dong)產品、技術(shu)、標準(zhun)、服務(wu)、品牌走出去(qu)，規(gui)范有序(xu)參與國(guo)際(ji)市場競(jing)爭，不(bu)斷提(ti)升國(guo)際(ji)化經營(ying)水(shui)平。
第九條(tiao) 突出服務保障功能，引(yin)導企(qi)業在保障國家安全和國民經(jing)濟(ji)運行(xing)、發展前瞻性戰略性產業中發揮重要作用(yong)。鼓勵企(qi)業積極承擔(dan)社(she)會責任。
第十條(tiao) 健全問責(ze)機(ji)制，引導企業(ye)科(ke)學決策，依法合規經營(ying)，防范經營(ying)風險，防止國有資產流(liu)失，維護國有資本安全。
第三章 分類考核
第十一條 根據(ju)國有資本的(de)戰略定位和(he)發展目標(biao)(biao)(biao)，結合(he)企(qi)業(ye)(ye)實際，對不同功能(neng)和(he)類別的(de)企(qi)業(ye)(ye)，突出不同考(kao)核(he)重點，合(he)理設置(zhi)經(jing)營業(ye)(ye)績考(kao)核(he)指標(biao)(biao)(biao)及權重，確定差異化考(kao)核(he)標(biao)(biao)(biao)準，實施分(fen)類考(kao)核(he)。
第十二條 對(dui)主業處于充分競(jing)爭(zheng)(zheng)行(xing)業和領(ling)域的(de)商業類企業，以增強國(guo)(guo)有經(jing)濟活力(li)、放大(da)國(guo)(guo)有資(zi)(zi)本功能、實現(xian)國(guo)(guo)有資(zi)(zi)本保(bao)值(zhi)增值(zhi)為導向，重點考核企業經(jing)濟效(xiao)益、資(zi)(zi)本回(hui)報水平和市(shi)場競(jing)爭(zheng)(zheng)能力(li)，引導企業優化資(zi)(zi)本布局，提(ti)高資(zi)(zi)本運(yun)營效(xiao)率，提(ti)升價(jia)值(zhi)創造能力(li)。
第(di)十三條 對(dui)主(zhu)業(ye)(ye)處(chu)于(yu)關系國(guo)(guo)家(jia)安全、國(guo)(guo)民(min)經(jing)濟(ji)(ji)命脈的(de)重要行業(ye)(ye)和(he)關鍵領(ling)域(yu)、主(zhu)要承擔(dan)重大專項任務(wu)的(de)商業(ye)(ye)類(lei)企(qi)業(ye)(ye)，以支(zhi)持(chi)企(qi)業(ye)(ye)可持(chi)續發展和(he)服(fu)務(wu)國(guo)(guo)家(jia)戰略(lve)為導向(xiang)，在(zai)保證(zheng)合理回報和(he)國(guo)(guo)有(you)資(zi)(zi)本(ben)(ben)保值增值的(de)基(ji)礎上，加強(qiang)對(dui)服(fu)務(wu)國(guo)(guo)家(jia)戰略(lve)、保障國(guo)(guo)家(jia)安全和(he)國(guo)(guo)民(min)經(jing)濟(ji)(ji)運(yun)行、發展前瞻(zhan)性戰略(lve)性產業(ye)(ye)情況的(de)考核(he)。適度降低(di)經(jing)濟(ji)(ji)效(xiao)益指(zhi)(zhi)標和(he)國(guo)(guo)有(you)資(zi)(zi)本(ben)(ben)保值增值率指(zhi)(zhi)標考核(he)權重，合理確定(ding)經(jing)濟(ji)(ji)增加值指(zhi)(zhi)標的(de)資(zi)(zi)本(ben)(ben)成(cheng)本(ben)(ben)率。承擔(dan)國(guo)(guo)家(jia)安全、行業(ye)(ye)共性技術(shu)或(huo)國(guo)(guo)家(jia)重大專項任務(wu)完成(cheng)情況較差的(de)企(qi)業(ye)(ye)，無特殊(shu)客(ke)觀原因的(de)，在(zai)業(ye)(ye)績考核(he)中予以扣分或(huo)降級處(chu)理。
第十四條 對公益類企(qi)(qi)業(ye)，以支(zhi)持企(qi)(qi)業(ye)更好(hao)地(di)保障民生、服(fu)(fu)務社(she)(she)會(hui)、提(ti)供(gong)公共產品和(he)(he)服(fu)(fu)務為導向，堅(jian)持經濟效益和(he)(he)社(she)(she)會(hui)效益相結合(he)，把(ba)社(she)(she)會(hui)效益放在(zai)首位，重(zhong)點考(kao)核(he)產品服(fu)(fu)務質量、成本控制、營運(yun)效率和(he)(he)保障能力(li)。根據不同(tong)企(qi)(qi)業(ye)特點，有(you)區(qu)別地(di)將經濟增加值(zhi)(zhi)和(he)(he)國有(you)資(zi)本保值(zhi)(zhi)增值(zhi)(zhi)率指(zhi)標納入年度和(he)(he)任期考(kao)核(he)，適(shi)當(dang)降低考(kao)核(he)權(quan)重(zhong)和(he)(he)回報要求。對社(she)(she)會(hui)效益指(zhi)標引入第三(san)方評價(jia)，評價(jia)結果較(jiao)差的企(qi)(qi)業(ye)，根據具(ju)體情況，在(zai)業(ye)績考(kao)核(he)中予以扣分或降級處理(li)。
第十五條 對國(guo)有(you)資(zi)(zi)本投資(zi)(zi)、運營公司，加強落實(shi)國(guo)有(you)資(zi)(zi)本布局和結(jie)構(gou)優化目標、提升(sheng)國(guo)有(you)資(zi)(zi)本運營效率以及國(guo)有(you)資(zi)(zi)本保(bao)值增值等情(qing)況的考(kao)核。
第十六條(tiao) 對科技進步要求高的(de)企(qi)業，重點關注自主創新能力(li)的(de)提升，加強研發(fa)投(tou)入、科技成果產出和轉化等指標(biao)的(de)考核(he)。在計算經(jing)濟效益指標(biao)時，可將研發(fa)投(tou)入視同利潤加回(hui)。
第十七條 對結(jie)構(gou)調整任務重的企(qi)業，重點關注供(gong)給側結(jie)構(gou)性改革、主(zhu)業轉(zhuan)型升(sheng)級、新產業新業態新模式發展，加(jia)強(qiang)相關任務階段性成果的考(kao)核。
第(di)十八條 對國際化(hua)經營(ying)要求高的企業，加強國際資源配置能力、國際化(hua)經營(ying)水平等指標的考核。
第十九條 對資(zi)產(chan)負債(zhai)水平較高的企業，加強資(zi)產(chan)負債(zhai)率、經(jing)營性(xing)現金(jin)流、資(zi)本(ben)成本(ben)率等指標的考(kao)核。
第二十條(tiao) 對節能環保(bao)重點(dian)類和關注類企(qi)業，加(jia)強反(fan)映(ying)企(qi)業行業特點(dian)的(de)(de)綜(zong)合性能耗、主要(yao)污染物排放等指標的(de)(de)考核。
第二十一條(tiao) 對具備(bei)條(tiao)件的企業(ye)，運用國際(ji)對標行業(ye)對標，確定短板指標納(na)入(ru)年度(du)或(huo)任期(qi)考核。
第二(er)十二(er)條(tiao) 建立健全(quan)業績(ji)(ji)考核特殊(shu)事項(xiang)清單管理制度(du)。將(jiang)企業承擔(dan)的保障國家(jia)安全(quan)、提供(gong)公共服(fu)務等事項(xiang)列入管理清單，對當(dang)期經(jing)營業績(ji)(ji)產生重(zhong)大影響的特殊(shu)事項(xiang)，在考核時予以(yi)適當(dang)處(chu)理。
第四章 目標管理
第二十三條 國(guo)資(zi)委按照(zhao)企業發(fa)展與國(guo)民經濟發(fa)展速(su)度相(xiang)適應、與國(guo)民經濟重要支(zhi)柱地位相(xiang)匹配、與高質量發(fa)展要求相(xiang)符合的原則(ze)，主導確定企業經營業績(ji)總體(ti)(ti)目標（以下簡稱總體(ti)(ti)目標）。
第二十四(si)條 企業考核目(mu)標值(zhi)應與(yu)總(zong)體目(mu)標相銜接，根據不同(tong)功能企業情(qing)況，原(yuan)則上以基準值(zhi)為基礎予以核定。
第二十五條 考(kao)核(he)基準(zhun)值根據企業(ye)功能定位，兼顧(gu)企業(ye)經(jing)營(ying)性質(zhi)和業(ye)務特點(dian)，依據考(kao)核(he)指標近三年完成值、客觀調整因素和行業(ye)對標情況綜合確(que)定。
第二十(shi)六條 年度凈利潤、經濟(ji)增(zeng)加(jia)值等指標目標值可設置為三檔。
第一(yi)檔：目(mu)標值達到歷史最好水平，或者明(ming)顯好于上年完成值且(qie)增(zeng)幅(fu)高(gao)于總(zong)體目(mu)標增(zeng)幅(fu)。
第二檔(dang)：目標(biao)值不(bu)低(di)于(yu)基準值。
第三檔：目標值低于基準值。
經行業對標，目標值處于國際優秀水(shui)平或國內(nei)領先水(shui)平的(de)，不進入第三檔。
第二(er)十七條 國(guo)資(zi)委將年度凈(jing)利(li)潤(run)、經(jing)濟增加值(zhi)等(deng)指(zhi)標目標值(zhi)與考核計(ji)分、結果評級緊密結合。
第(di)一檔目標(biao)(biao)值，完成后(hou)指標(biao)(biao)得滿分(fen)，同時根據(ju)目標(biao)(biao)值先進程度給予(yu)加分(fen)獎勵(li)。
第二檔(dang)目標(biao)值，完成后正常計分。
第三檔目(mu)標值，完(wan)成后加(jia)分(fen)受限，考(kao)核結果不得進入A級。
第二十八條 凈(jing)利潤等經濟效益指(zhi)標的(de)目標值與工資總額預算(suan)掛鉤(gou)，根據目標值的(de)先進(jin)程度(du)確定(ding)不(bu)同的(de)工資總額預算(suan)水平。
第五章 考核實施
第二十九條(tiao) 企業(ye)負(fu)責人經營業(ye)績考核(he)工作由(you)國資委考核(he)分配工作領(ling)導小組組織(zhi)實(shi)施。
第三(san)十條 年度經營業(ye)績考(kao)(kao)核(he)(he)以公歷(li)年為考(kao)(kao)核(he)(he)期，任期經營業(ye)績考(kao)(kao)核(he)(he)以三(san)年為考(kao)(kao)核(he)(he)期。
第三十一條(tiao) 經營業績責任書內容：
（一）雙方的單位(wei)名(ming)稱、職務和(he)姓名(ming)；
（二(er)）考核內容(rong)及指(zhi)標；
（三）考核與獎懲；
（四）責任書的變更、解除和終止；
（五）其(qi)他需要(yao)約定的(de)事項(xiang)。
第三十二條 經營業績(ji)責任書(shu)簽訂程序：
（一）考核(he)(he)期(qi)初(chu)，企業按照國資委(wei)經營業績(ji)考核(he)(he)要求，將考核(he)(he)期(qi)內(nei)考核(he)(he)目標建(jian)議值和必要的說明材(cai)料報送國資委(wei)。
（二）國(guo)資委(wei)對考核(he)目標建議(yi)值(zhi)進(jin)行審(shen)核(he)，并(bing)就考核(he)目標值(zhi)及有關(guan)內容同企業溝通后予以確定(ding)。
（三）由國資委(wei)主(zhu)任或者其(qi)授(shou)權代表同企業(ye)(ye)主(zhu)要負責人簽訂經營業(ye)(ye)績責任書。
第三(san)十三(san)條 考核(he)期中，國(guo)資委對經營(ying)業績(ji)責任書(shu)執行情況實(shi)施預評估，對考核(he)目(mu)標完成進度不理想(xiang)的企業提出預警。
第三(san)十四條 建立重(zhong)大(da)(da)事項報(bao)告制(zhi)度。企(qi)業發生(sheng)(sheng)較大(da)(da)及(ji)(ji)以上(shang)生(sheng)(sheng)產安全責任事故和(he)網絡(luo)安全事件、重(zhong)大(da)(da)及(ji)(ji)以上(shang)突發環境(jing)事件、重(zhong)大(da)(da)及(ji)(ji)以上(shang)質量事故、重(zhong)大(da)(da)資(zi)產損(sun)失、重(zhong)大(da)(da)法律糾紛案件、重(zhong)大(da)(da)投融資(zi)和(he)資(zi)產重(zhong)組(zu)等(deng)，對(dui)經營業績產生(sheng)(sheng)重(zhong)大(da)(da)影響的，應及(ji)(ji)時向國資(zi)委(wei)報(bao)告。
第三十五條 經營業(ye)績完成情況按(an)照下列程序進行考(kao)核：
（一）考核期末，企業依據經(jing)(jing)審計的財務決算數據，形(xing)成經(jing)(jing)營(ying)業績總(zong)結分析報告報送國資委。
（二(er)）國資委(wei)依據經審(shen)計并經審(shen)核(he)(he)的(de)企業財務(wu)決算報告和經審(shen)查的(de)統(tong)計數據，結合總(zong)結分析報告，對(dui)企業負責人考(kao)核(he)(he)目標的(de)完成情(qing)況進行考(kao)核(he)(he)，形(xing)成考(kao)核(he)(he)與(yu)獎(jiang)懲意(yi)見(jian)。
（三）國資委(wei)將考(kao)(kao)核(he)與(yu)(yu)獎(jiang)懲意(yi)見(jian)(jian)反(fan)饋給企業。企業負責人(ren)對考(kao)(kao)核(he)與(yu)(yu)獎(jiang)懲意(yi)見(jian)(jian)有異(yi)議(yi)的，可及時向(xiang)國資委(wei)反(fan)映。國資委(wei)將最終確認的考(kao)(kao)核(he)結果(guo)在一定(ding)范(fan)圍內(nei)公開。
第(di)三十六(liu)條(tiao) 落實董(dong)事會對經理層的經營業績(ji)考(kao)核(he)職(zhi)權(quan)。
（一）授權董事(shi)(shi)會(hui)考核(he)經理層的企業(ye)，國(guo)資委與(yu)董事(shi)(shi)會(hui)授權代表簽訂年度(du)和任期經營業(ye)績責任書，董事(shi)(shi)會(hui)依據國(guo)資委考核(he)要求并結合本企業(ye)實際對經理層實施經營業(ye)績考核(he)。
（二(er)）國資委根據(ju)簽(qian)訂(ding)的經(jing)營(ying)業績責任書(shu)和企業考核(he)目(mu)標完成情(qing)況，確定企業主(zhu)要(yao)負責人(ren)年度和任期經(jing)營(ying)業績考核(he)結果(guo)。
（三）董(dong)事(shi)會根據(ju)國資委確(que)定的經(jing)營業(ye)績(ji)考核結果，結合經(jing)理層(ceng)個人履(lv)職績(ji)效，確(que)定經(jing)理層(ceng)業(ye)績(ji)考核結果和薪酬(chou)分配方案(an)。
第三十(shi)七(qi)條 董事會(hui)應根(gen)據(ju)國資(zi)委經營業績考核(he)導向和要(yao)求(qiu)，制(zhi)訂、完善企業內(nei)部的(de)經營業績考核(he)辦法，報(bao)國資(zi)委備案。
第六章 獎 懲
第三十八條 年度經營業績(ji)考核和任(ren)期經營業績(ji)考核等級(ji)分為A、B、C、D四個(ge)級(ji)別(bie)。A級(ji)企業根據考核得(de)分，結合企業國際對標行業對標情(qing)況綜(zong)合確定，數量(liang)從嚴控制。
第三十九條 國資委依(yi)據年度(du)和(he)任期經(jing)營業(ye)績考(kao)核結果對企業(ye)負責人(ren)實(shi)施獎懲(cheng)。經(jing)營業(ye)績考(kao)核結果作為(wei)企業(ye)負責人(ren)薪酬分配(pei)的主要(yao)依(yi)據和(he)職務(wu)任免的重(zhong)要(yao)依(yi)據。
第四十條 企業負責人的薪酬由基(ji)本年薪、績效年薪、任期激勵收入三(san)部分(fen)構成。
第(di)四(si)十一條(tiao) 對企業(ye)負責人實(shi)行物質激勵(li)與(yu)精(jing)神激勵(li)。物質激勵(li)主要(yao)(yao)包括與(yu)經營業(ye)績考核結果掛(gua)鉤的績效年薪和(he)任期(qi)激勵(li)收入。精(jing)神激勵(li)主要(yao)(yao)包括給予任期(qi)通(tong)報(bao)表(biao)揚等(deng)方式。
第四十二條 企業負責人的績(ji)效年薪以基本年薪為基數，根據年度經營業績(ji)考核結果并結合績(ji)效年薪調(diao)節系數確定。
第四十三條 績(ji)(ji)效(xiao)年薪按(an)照一定比例實施按(an)月預(yu)發放(fang)。國資(zi)委(wei)依(yi)據年度經營業績(ji)(ji)半年預(yu)評估結果對企業負(fu)責人(ren)預(yu)發績(ji)(ji)效(xiao)年薪予以調整。
第四十四條 任期(qi)激勵收入根據任期(qi)經營業績考核結果，在不(bu)超過企業負責人任期(qi)內年薪總(zong)水平的30%以內確(que)定。
第四(si)十五條(tiao) 對科技創新(xin)取得重大(da)(da)成果、承擔(dan)重大(da)(da)專項任務和社會參與作出突出貢獻的企(qi)業，在年度經營(ying)業績(ji)考核中(zhong)給予加分獎勵。
第四十六條 對(dui)經營(ying)業績優秀以(yi)及(ji)在科技創(chuang)新、國際化經營(ying)、節能(neng)環保(bao)、品牌建設等(deng)方面取得突出成(cheng)績的(de)，經國資委評定(ding)后對(dui)企(qi)業予以(yi)任期激勵。
第四十七條 連續兩年年度經營(ying)業績考核結果(guo)為(wei)D級(ji)或任期經營(ying)業績考核結果(guo)為(wei)D級(ji)，且無重大客觀原因的，對企業負責(ze)人予以調整。
第(di)四十八條 企(qi)(qi)業(ye)發生(sheng)下列情形之一的(de)，國資(zi)(zi)委根(gen)據具體情節(jie)給予降級或(huo)者扣分(fen)處(chu)(chu)理；違規經(jing)營(ying)投資(zi)(zi)造成國有(you)資(zi)(zi)產損失或(huo)其他嚴重(zhong)不良后果(guo)，按(an)照有(you)關(guan)(guan)規定對(dui)相關(guan)(guan)責(ze)(ze)任人進行責(ze)(ze)任追究(jiu)處(chu)(chu)理；情節(jie)嚴重(zhong)的(de)，給予紀律處(chu)(chu)分(fen)或(huo)者對(dui)企(qi)(qi)業(ye)負責(ze)(ze)人進行調整；涉嫌犯罪的(de)，依法移送國家監察機(ji)關(guan)(guan)或(huo)司(si)法機(ji)關(guan)(guan)查處(chu)(chu)。
（一(yi)）違反《中華人民共(gong)和國會(hui)計法(fa)(fa)》《企(qi)業會(hui)計準(zhun)則》等有關法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規規章，虛報、瞞報財務狀況的；
（二(er)）企業(ye)法(fa)(fa)定(ding)(ding)代(dai)表(biao)人及(ji)相關負責人違反國家法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規和(he)規定(ding)(ding)，導(dao)致發生較大(da)(da)及(ji)以上(shang)生產安(an)全責任(ren)事故(gu)和(he)網絡安(an)全事件、重大(da)(da)及(ji)以上(shang)突發環境事件、重大(da)(da)質(zhi)量(liang)責任(ren)事故(gu)、重大(da)(da)違紀和(he)法(fa)(fa)律糾紛案件、境外惡性競爭、偏(pian)離核定(ding)(ding)主(zhu)業(ye)盲目投資等情形，造(zao)成重大(da)(da)不良影(ying)響或者(zhe)國有資產損失的。
第四十九條 鼓(gu)勵探索創新，激發(fa)和(he)保(bao)護(hu)企業家精神。企業實施重大科(ke)技創新、發(fa)展前瞻性戰略性產業等，對(dui)經營(ying)業績(ji)產生重大影響(xiang)的，按照“三(san)個(ge)區分開來(lai)”原則和(he)有關規定，可在考(kao)核(he)上不(bu)做負向評價。
第七章 附 則
第五十條 企業(ye)在考核期內經(jing)營(ying)(ying)環境發生重大變(bian)(bian)化，或者(zhe)發生清產核資(zi)、改制重組、主要負責人(ren)變(bian)(bian)動(dong)等(deng)情況(kuang)，國(guo)資(zi)委可(ke)以根據具體情況(kuang)變(bian)(bian)更(geng)經(jing)營(ying)(ying)業(ye)績責任書的相關內容。
第五十(shi)一條 對混(hun)合所有制企業(ye)(ye)以及處于特殊發展(zhan)階段(duan)的企業(ye)(ye)，根據企業(ye)(ye)功能定位、改革目標(biao)和(he)發展(zhan)戰略，考核指標(biao)、考核方(fang)式(shi)可以“一企一策”確定。
第五十二條 中央(yang)企業(ye)專職黨組(zu)織(zhi)負(fu)責人、紀(ji)委書記（紀(ji)檢監(jian)察組(zu)組(zu)長(chang)）的考核有其(qi)他規定(ding)的，從其(qi)規定(ding)。
第五十三條 國有資本(ben)參股公司(si)、被(bei)托(tuo)管和兼并企業中由國資委(wei)管理的企業負(fu)責(ze)人(ren)，其經營業績考核參照本(ben)辦法執行。
第五(wu)十四條 各省、自治區、直轄(xia)市和新疆(jiang)生產(chan)建設(she)兵團國(guo)有資(zi)產(chan)監督(du)管(guan)理機構(gou)，設(she)區的市、自治州(zhou)級國(guo)有資(zi)產(chan)監督(du)管(guan)理機構(gou)對(dui)國(guo)家(jia)出資(zi)企(qi)業(ye)負責人的經營業(ye)績(ji)考(kao)核，可參照本辦法(fa)并結合實(shi)際制定具體(ti)規定。
第五(wu)十(shi)五(wu)條 本辦法由國資委負(fu)責解釋，具體(ti)實施方(fang)案(an)另行制定。
第(di)五(wu)十六條 本辦法自2019年4月1日起施(shi)行。《中(zhong)央企業(ye)負(fu)責人經營業(ye)績考核(he)辦法》（國資委令(ling)第(di)33號）同時廢止。