文章來源：國(guo)資(zi)委政策法規局(ju) 發(fa)布時(shi)間(jian)：2008-03-15
國資委2006年公開招聘中央企業
總法律顧問工作圓滿結束
截至2007年3月15日，由國務院國資委組織的2006年第三批公開招聘中央企業總法律顧問工作圓滿結束。
受11家中央企業委托，國務院國資委2006年面向全社會公開招聘11家中央企業的11位企業總法律顧問。共有879人報名應聘，按照自愿報名、資格審查、統一測試、考察了解、研究確定人選、人選公示等程序規范運作，最終根據考試綜合成績，6家企業分別確定了考察人選。
確定考察人選后，企業對人選進行了全面考察。根據考試和考察情況，6個企業總法律顧問人選基本確定。另外5家企業未能從此次報考本職位人員中選到合適人選。3月6日，國資委在《人民日報》和國資委網站上對人選進行了公示。公示期間沒有發現影響聘用的情況和問題。這次聘用了以下6名同志：
中國東方航空集團公司總法律顧問職位 郭俊秀
中國房地產開發集團公司總法律顧問職位 徐永建
中國鐵通集團有限公司總法律顧問職位 孫永剛
中國農業發展集團總公司總法律顧問職位 吳剛
中國民航信息集團公司總法律顧問職位 李勁松
中國長江航運（集團）總公司總法律顧問職位 趙玉阜
這次聘用的6名同志具有以下特點：一是知識層次比較高，專業背景好，全部具有碩士以上學位，研究生以上學歷的4人（其中博士2人）。二是基本素質好，有朝氣，有闖勁，勤奮敬業，都長期從事法律工作，具有比較豐富的法律實務經驗和理論，在以前的崗位上都取得過很大的成績。
3月15日，國資委副主任黃淑和同志與聘用的6名同志進行了集體談話。黃淑和同志強調了公開招聘的意義和作用，介紹了中央企業總法律顧問制度建設的基本情況，并對應聘人員走上新的崗位提出了希望和要求。
至此，國務院國資委2006年公開招聘工作圓滿落下帷幕。