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5月(yue)31日，國(guo)(guo)(guo)(guo)(guo)務院(yuan)國(guo)(guo)(guo)(guo)(guo)有企業改(gai)(gai)(gai)革領導(dao)小(xiao)組辦公室以視頻方式召開深(shen)化國(guo)(guo)(guo)(guo)(guo)有企業三(san)項(xiang)制(zhi)(zhi)度改(gai)(gai)(gai)革專題推進(jin)會(hui)，深(shen)入(ru)學習(xi)貫(guan)徹習(xi)近平總書(shu)記關于激發市場主(zhu)體活力、深(shen)化國(guo)(guo)(guo)(guo)(guo)有企業三(san)項(xiang)制(zhi)(zhi)度改(gai)(gai)(gai)革的重(zhong)要指示(shi)精神(shen)，認(ren)真(zhen)落(luo)實國(guo)(guo)(guo)(guo)(guo)企改(gai)(gai)(gai)革三(san)年行動方案，進(jin)一(yi)步推動國(guo)(guo)(guo)(guo)(guo)有企業真(zhen)正實現“管理人員(yuan)(yuan)能(neng)上能(neng)下、員(yuan)(yuan)工能(neng)進(jin)能(neng)出、收入(ru)能(neng)增能(neng)減”。國(guo)(guo)(guo)(guo)(guo)務院(yuan)國(guo)(guo)(guo)(guo)(guo)有企業改(gai)(gai)(gai)革領導(dao)小(xiao)組辦公室副主(zhu)任，國(guo)(guo)(guo)(guo)(guo)務院(yuan)國(guo)(guo)(guo)(guo)(guo)資委(wei)黨委(wei)委(wei)員(yuan)(yuan)、副主(zhu)任翁杰明(ming)出席會(hui)議(yi)并(bing)講話，國(guo)(guo)(guo)(guo)(guo)務院(yuan)國(guo)(guo)(guo)(guo)(guo)資委(wei)黨委(wei)委(wei)員(yuan)(yuan)、秘(mi)書(shu)長(chang)彭(peng)華(hua)崗主(zhu)持會(hui)議(yi)。

會議認為，深化人事、勞動、分配三項制度改革，要立足新發展階段，堅持目標導向、問題導向、效果導向，按照國企改革三年行動的目標，深刻認識改革進展中存在的突出問題，牢牢把握構建新發展格局、實現高質量發展的新形勢新要求，切實增強改革的責任感、緊迫感、使命感。

會議指出，深化三項制度改革，關鍵在于見行動，聚焦重點環節發力攻堅。要在管理人員能上能下上求突破，推行末等調整和不勝任退出，推行管理人員選聘競聘，強化考核結果剛性運用，建立多序列并行的晉升渠道。要在員工能進能出上求突破，全面推行公開招聘，嚴格勞動合同管理，合理控制用工總量，暢通員工退出渠道。要在收入能增能減上求突破，強化薪酬與業績緊密掛鉤，合理拉開收入分配差距，落實核心關鍵人才激勵制度，充分運用好中長期激勵政策。

會(hui)議強(qiang)(qiang)調(diao)，要強(qiang)(qiang)化企業(ye)家精神，將(jiang)深化三(san)項(xiang)制(zhi)(zhi)度改(gai)(gai)革(ge)作為“一(yi)把手”工程(cheng)，成立專班組織推動，確保(bao)如(ru)期全面完(wan)成三(san)年改(gai)(gai)革(ge)任務。要強(qiang)(qiang)化評估(gu)(gu)牽(qian)引督(du)導，建立健全內部評估(gu)(gu)機制(zhi)(zhi)，及時對標診斷(duan)，推動“三(san)能”制(zhi)(zhi)度化程(cheng)序化常態化。要強(qiang)(qiang)化統籌協(xie)調(diao)，加強(qiang)(qiang)思想動員、政策解讀和政策培訓，維護職工合法權益(yi)，推動“雙百企業(ye)”“科改(gai)(gai)示范企業(ye)”在三(san)項(xiang)制(zhi)(zhi)度改(gai)(gai)革(ge)上率先突破(po)，發揮示范引領(ling)作用。

會上，對中央企業和地方截至4月底落實國企改革三年行動方案有關情況進行了通報，中國建筑、中國保利、廣東省國資委、山東重工等4家單位進行了交流發言。國務院國資委有關廳局和直屬單位負責同志，中央企業和地方（含省會城市）國資委有關負責同志參加會議。  

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