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5月31日(ri)，國(guo)(guo)(guo)務(wu)(wu)院(yuan)(yuan)國(guo)(guo)(guo)有企(qi)(qi)(qi)業(ye)改(gai)(gai)革(ge)(ge)領(ling)導小(xiao)組(zu)辦(ban)公室以視頻方式(shi)召(zhao)開深化國(guo)(guo)(guo)有企(qi)(qi)(qi)業(ye)三(san)項(xiang)制(zhi)度(du)改(gai)(gai)革(ge)(ge)專題推(tui)進會(hui)，深入學習(xi)貫徹(che)習(xi)近平(ping)總書記(ji)關于激(ji)發市(shi)場主(zhu)(zhu)體活力、深化國(guo)(guo)(guo)有企(qi)(qi)(qi)業(ye)三(san)項(xiang)制(zhi)度(du)改(gai)(gai)革(ge)(ge)的重要指(zhi)示精神(shen)，認(ren)真(zhen)落實(shi)國(guo)(guo)(guo)企(qi)(qi)(qi)改(gai)(gai)革(ge)(ge)三(san)年行動(dong)(dong)方案，進一(yi)步推(tui)動(dong)(dong)國(guo)(guo)(guo)有企(qi)(qi)(qi)業(ye)真(zhen)正實(shi)現“管理人員能上能下、員工(gong)能進能出、收入能增(zeng)能減”。國(guo)(guo)(guo)務(wu)(wu)院(yuan)(yuan)國(guo)(guo)(guo)有企(qi)(qi)(qi)業(ye)改(gai)(gai)革(ge)(ge)領(ling)導小(xiao)組(zu)辦(ban)公室副(fu)主(zhu)(zhu)任，國(guo)(guo)(guo)務(wu)(wu)院(yuan)(yuan)國(guo)(guo)(guo)資(zi)委(wei)黨(dang)委(wei)委(wei)員、副(fu)主(zhu)(zhu)任翁杰明出席會(hui)議并講話(hua)，國(guo)(guo)(guo)務(wu)(wu)院(yuan)(yuan)國(guo)(guo)(guo)資(zi)委(wei)黨(dang)委(wei)委(wei)員、秘書長(chang)彭華崗(gang)主(zhu)(zhu)持會(hui)議。

會議認為，深化人事、勞動、分配三項制度改革，要立足新發展階段，堅持目標導向、問題導向、效果導向，按照國企改革三年行動的目標，深刻認識改革進展中存在的突出問題，牢牢把握構建新發展格局、實現高質量發展的新形勢新要求，切實增強改革的責任感、緊迫感、使命感。

會議指出，深化三項制度改革，關鍵在于見行動，聚焦重點環節發力攻堅。要在管理人員能上能下上求突破，推行末等調整和不勝任退出，推行管理人員選聘競聘，強化考核結果剛性運用，建立多序列并行的晉升渠道。要在員工能進能出上求突破，全面推行公開招聘，嚴格勞動合同管理，合理控制用工總量，暢通員工退出渠道。要在收入能增能減上求突破，強化薪酬與業績緊密掛鉤，合理拉開收入分配差距，落實核心關鍵人才激勵制度，充分運用好中長期激勵政策。

會(hui)議強調，要強化(hua)企業(ye)家精神，將深(shen)化(hua)三(san)項制度(du)改革(ge)(ge)作為“一把手”工程，成(cheng)立專班(ban)組織推(tui)(tui)動，確保(bao)如(ru)期全(quan)面完成(cheng)三(san)年改革(ge)(ge)任務。要強化(hua)評估(gu)(gu)牽引督導，建(jian)立健全(quan)內部評估(gu)(gu)機制，及時(shi)對標診(zhen)斷，推(tui)(tui)動“三(san)能(neng)”制度(du)化(hua)程序(xu)化(hua)常態化(hua)。要強化(hua)統籌協調，加(jia)強思(si)想動員、政策解讀和(he)政策培訓，維護職工合法權益(yi)，推(tui)(tui)動“雙(shuang)百企業(ye)”“科(ke)改示(shi)范企業(ye)”在(zai)三(san)項制度(du)改革(ge)(ge)上率先突(tu)破，發(fa)揮示(shi)范引領(ling)作用。

會上，對中央企業和地方截至4月底落實國企改革三年行動方案有關情況進行了通報，中國建筑、中國保利、廣東省國資委、山東重工等4家單位進行了交流發言。國務院國資委有關廳局和直屬單位負責同志，中央企業和地方（含省會城市）國資委有關負責同志參加會議。  

【責任編(bian)輯(ji)：王占(zhan)朝】