彭華崗赴航天科技所屬神軟公司調研指導“雙百企業”職業經理人制度建設
文章來(lai)源：改革辦 發布(bu)時間(jian)：2021-05-09
2020年5月8日，國資委(wei)黨委(wei)委(wei)員、秘書(shu)長彭華崗赴航天科(ke)(ke)技(ji)所(suo)屬的“雙(shuang)百(bai)企業(ye)”北京神舟航天軟(ruan)件技(ji)術(shu)有(you)限公司調(diao)研，參觀企業(ye)創(chuang)新(xin)驗證中心(xin)，聽取企業(ye)推行職(zhi)業(ye)經理人制度等綜合性改革有(you)關情況(kuang)的匯報，并與航天科(ke)(ke)技(ji)、神軟(ruan)公司有(you)關負(fu)責同志進行了座談(tan)交流。
彭華崗指出，推行職業(ye)經理人制度(du)，是(shi)(shi)建設現代化(hua)(hua)市(shi)場體系的(de)迫切需要，是(shi)(shi)完善中(zhong)國特(te)色現代企業(ye)制度(du)的(de)必然要求，是(shi)(shi)進一步(bu)深化(hua)(hua)三項制度(du)改革的(de)重要內(nei)容。
彭華崗強調，神軟(ruan)公司要堅(jian)決(jue)貫(guan)徹落實黨(dang)中央、國(guo)務院決(jue)策部署，在切實加(jia)強黨(dang)的領導和(he)黨(dang)的建設、堅(jian)決(jue)防止國(guo)有資產流失(shi)的前提(ti)下(xia)，繼(ji)續鞏固推行職業(ye)經理人制(zhi)度(du)取得的成(cheng)果并持(chi)續深化綜(zong)合改(gai)革，使企業(ye)的市場化經營機制(zhi)更(geng)(geng)加(jia)完(wan)善，內生活力(li)動(dong)力(li)顯著增強，為更(geng)(geng)多國(guo)有企業(ye)提(ti)供可復制(zhi)可推廣的經驗案例。
國資委有關廳局負責(ze)同志參加調研。
【責任編輯：趙藝涵】
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